[1] Por julio Varona el 23.11.06/10:17    Responder 

1.En el vídeo se ve afectado el derecho del trabajador a recibir un salario mínimo por su trabajo(SMI), cosa que el empresario no le garantiza. Al trabajador tampoco se le hara un contrato laboral que le señale cuales son las condiciones de trabajo, con lo cual no sera dado de alta en la seguridad social, por lo que no cotizara.
2.El empresario tiene unas obligaciones con la seguridad social, como son el dar de alta a la empresa, debe afiliar a los trabajadores, darlos de alta, darlos de baja(cuando sea oportuno) y debe cotizar a la seguridad social.
Cotizar a la seguridad social asegura a los trabajadores el poder percibir unas determinadas percepciones en caso de necesitarlas(incapacidad, enfermedad,etc.)
3.El empresario, al no hacer contrato al trabajador y no darle de alta en la seguridad social(con lo cual no cotiza por el) se ahorra unas cantidades de dinero que deberían ir a la seguridad social.
4.Si el trabajador acepta la oferta, existiría un contrato, dado que un contrato es un acuerdo entre dos personas. Otra cuestion seria que en ese contrato se violan prácticamente todas las condiciones de los contratos.
5.El trabajador podría denunciar ante los sindicatos o ante la inspección de trabajo para que le ayuden a demostrar que este trabajo es una relación laboral en la que se violan ciertos derechos de los trabajadores.

Julio Varona Fajardo